5 Sätt Chatgpt Kommer Att Påverka Företagsfinansiering

AI-drivna chatbots är det trendigaste inom teknik nu. Med dessa verktyg som får människor ur parkeringsbiljetter, skriver uppsatser för studenter och till och med konstigt att anställa människor för att kringgå captcha -test, är denna teknik enastående och störande.

Branschledare begärde formella förbud mot den ytterligare utvecklingen av denna teknik förra veckan, medan vissa länder har förbjudit programvarans användning helt.

Enligt CFO. com om generativ AI kommer att arbeta tillsammans med eller ersätta människor är debatt. Oavsett bransch, har företag som använder människor-centrerade beslutsprocesser nu att göra med en teknisk katalysator som många chefer, särskilt CFO, kommer att svara på genom att ompröva hur de närmar sig några beslut.

Eftersom produkter som Chatgpt fortsätter att gå vidare, här är fem sätt som finansieringsledarskap kan förvänta sig att denna typ av teknik kommer att påverka daglig verksamhet förr än senare.

1. konsultation

Trots att ledarskap som säger att konsultation är säker för nu, förvänta dig att de vars affärsmodell gör de mest informerade, förstklassiga besluten och affärsvägledningsmodellerna kommer att växla mot att använda AI för att göra sina jobb. Med de biljoner datapunkter som den senaste versionen av ChatGPT fungerar på, kan konsultbyråer som väljer att avfärda programvarans användning i sina tjänster göra sig själva en betydande bisservice. Stora aktörer inom konsultutrymmet gör redan affärer för att bygga de mest tekniskt inspirerade erbjudandena. Just förra månaden tillkännagav Bain & Company ett partnerskap med OpenAI, moderbolaget till Chatgpt.

2. Talentutvärdering

Arbetsgivare kan behöva omvärdera anställningsprocessen. Chatgpt kan inte bara förbättra arbetskraftens inlärningsprocesser, det kan också utnyttjas för att skapa personliga täckningsbrev, återupptagningar, intervjuetips och till och med ordförande dialog för kandidater som vill låta det bästa i intervjun. Som svar på detta bör chefer sätta en onus på de interpersonella aspekterna av en jobbintervju och bedöma kandidater som inte enbart av det arbete de har gjort utan genom deras uppförande, arbetsetik, energi och interpersonella kommunikationsförmågor;Du vet, de saker som gör dem mänskliga.

3. Leveranskedjor

Att konstruera vägar för att flytta människor och varor kan utnyttja kunskap utanför boxen för att driva effektivitet. De som finner konstant variabler dyker upp på det sätt de får material eller produkter de behöver, särskilt i stor skala, kan dra nytta av den ständigt uppdatera informationsdatabasen i AI-drivna chatbots. Företag som klädförsäljare Gap har redan färgat avtal med teknikföretag i hopp om att använda tekniken för att ”skjuta” shoppare i utbyten och inte avkastning.

Generativ AI kommer också att hjälpa återförsäljaren att optimera var den ska flytta, sälja och lagra varor. Nittifem procent av den berättigade nya inventeringen som hanteras via Optoro, teknikleverantören och AI-driven teknikföretag som arbetar med Gap, är listat och redo att återförsäljning samma dag som den tas emot medan "betydligt" minskar utslagen för kunder.

4. Fjärrarbete och frilansande

Oavsett vad en arbetsgivare tycker om anställda som använder chatgpt för att hjälpa eller slutföra sitt arbete, kan de som anställer avlägsna arbetare eller entreprenörer ha liten kontroll över hur mycket de använder programvaran. Med avlägsna arbetare som hittar nya sätt att jonglera flera positioner som inte är kända för sina arbetsgivare, kan AI Generative Technology skapa fler möjligheter för arbetare att göra just det.

Med frilansande och spelningsekonomin som blir en dominerande faktor i hur företag och människor arbetar kan chatgpt eliminera behovet av att företag lägger ut små projekt som skulle vara för tidskrävande för heltidsanställda men inte en kraftig lyft tillMotivera en dedikerad intern position. Dessa typer av mellanuppgifter är just vad chatgpt kan utmärka sig för att utföra först, även i sin offentliga barndom.

5. Kommunikation på arbetsplatsen

Liksom jobbkandidater som använder chatgpt för att få sig att se ut till den perfekta kandidaten, kan tekniken också göra det möjligt för anställda att ersätta sina egna ord med AI i kommunikation mellan organisationer. Det kan göra att de verkar mer informerade och på deras spel än de faktiskt är. Många anställda, särskilt Gen-Z, har ett missnöje med möten och vill hellre få kommunikation via e-post eller textmeddelanden. Chatgpts teknik kan tjäna dem väl i försök att låta mer intelligent för sina chefer.

Med AI: s förmåga att konstruera professionell och grammatiskt ren kopia på ett infall kanske chefer och chefer som följer sin anställdas önskemål om att kommunicera genom digitala kanaler inte ens prata med den person de tror att de är, utan snarare med en knäppt version avDen anställda underlättade av en chatbot. Det kan orsaka viss förvirring och frustration när dessa virtuella samtal vänder sig till personliga personer, och samma anställda uppmanas att förklara sina idéer.